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注:可勾选下述心仪的岗位,最多不可超过2个岗位
  • 高级项目官员(儿童关怀与发展)
    北京
    1人

    职位描述:

    们希望候选人所具备的素质:

    认同“自豪、谦和、专业、勤勉”的团队文化;具有平等、开放、积极与理性的心态;能够保持个人的整洁,懂得尊重他人,关爱社会、环境与动物;能够独立思 考,表达自己,提供有建设性的意见,也能够接纳批评、真诚道歉,不推卸责任与怪罪他人;对公益能够保持持续的关注,主动积极的承担责任,主动思考改善方 法,并通过与他人合作的方式解决问题;能够理解公益行业尚处在不成熟阶段,做好长期为公益事业发展而努力的思想准备,并愿意和公益伙伴们共同分享和成长。


    职位信息:    

    在壹基金最具战略成长的儿童关怀与发展领域,负责以儿童为中心的项目策划、项目管理、合作伙伴管理及捐赠人服务等。


    工作职责:    

    1、负责儿童关怀与发展项目的开发、执行与管理;

    2、负责“海洋天堂计划”“净水计划”、“壹乐园计划”等儿童发展项目合作伙伴的能力建设开发与项目管理;

    3、负责儿童发展项目相关政府、国内外NGO、学术机构等各方作伙伴的开拓与维护;

    4、负责儿童发展项目报告撰写和编译,经验研究和总结;

    5、协助机构筹资与传播工作,做好议题倡导及捐赠人服务支持;

    6、促进机构与国际、国内相关儿童发展机构的交流与协作;

    7、完成团队及上级交办的其他工作事项。



    任职要求:

    1、本科以上学历,熟悉儿童发展,儿童教育,儿童心理等国内外先进理念和视角,专业不限;

    2、五年以上相关NGO项目管理工作经验,有相关课题研究、团队能力建设和培训经验者优先;

    3、具备良好的团队协作力与沟通力,能够主动发现问题、提出解决方案并推动实施;

    4、对儿童工作充满热情并愿意积极开拓,有充分的合作资源链接;

    5、熟悉电脑操作,熟练应用Office等办公自动化软件,具有文档呈现技巧及归档能力;

    6、具备英语工作能力;

    7、工作经验不足者,可考虑申请项目官员职位。


    背景调查:

    本机构将对本职位录用者进行资格审核及背景调查。



  • 筹资经理(企业参与)
    深圳
    1人

    职位描述:

    我们希望候选人所具备的素质:
    认 同“追求卓越、勇于创新、互爱互助、锲而不舍”的团队文化;具有平等、开放、包容与欣赏的积极心态;具备良好的商务礼仪和素养,懂得倾听、尊重与关怀,善 于换位思考;对公益营销、公益倡导充满热情;具备敏锐的市场洞察力和判断力,认同耐心细致的客户服务理念;善于学习与接纳不同主体的公益愿景和需求,不断 探索深度融合壹基金的品牌价值与影响力的路径。


    职位信息:
    基于壹基金的合作发展与筹资策略需要,通过内部与外部资源整合,携手企业合作伙伴,开创崭新的公益参与模式。


    工作职责:

    1、负责开发、拓展及维护华南地区合作伙伴关系,,包括但不限于捐赠、品牌推广和整合营销合作等相关工作;
    2、负责企业合作方案策划及具体方案输出;
    3、负责企业合作活动方案的执行;
    4、协助项目团队落实资金定向情况;
    5、协助企业捐赠方进行项目探访;
    6、完成团队及上级交办的其他工作事项。


    任职要求:

    1、本科及以上学历,专业不限;
    2、五年以上BD或筹资工作经验;
    3、对产品营销和市场推广有较好理解;
    4、具有出色的沟通协调能力及良好的团队合作精神;
    5、熟悉电脑操作,熟练应用Office等办公自动化软件及移动互联社交媒体工具。


    背景调查:
    本机构将对本职位录用者进行资格审核及背景调查。


  • 华东区筹资经理/高级经理(企业参与)
    上海
    1人

    职位描述:

    我们希望候选人所具备的素质:

    认 同“追求卓越、勇于创新、互爱互助、锲而不舍”的团队文化;具有平等、开放、包容与欣赏的积极心态;具备良好的商务礼仪和素养,懂得倾听、尊重与关怀,善 于换位思考;对公益营销、公益倡导充满热情;具备敏锐的市场洞察力和判断力,认同耐心细致的客户服务理念;善于学习与接纳不同主体的公益愿景和需求,不断 探索深度融合壹基金的品牌价值与影响力的路径。


    职位信息:

    基于壹基金的合作发展与筹资策略需要,通过内部与外部资源整合,携手企业合作伙伴,开创崭新的公益参与模式。


    工作职责:    

    1、负责开发、拓展及维护华东地区合作伙伴关系,,包括但不限于捐赠、品牌推广和整合营销合作等相关工作;

    2、负责企业合作方案策划及具体方案输出;

    3、负责企业合作活动方案的执行管理;

    4、协助项目团队落实资金定向情况;

    5、协助企业捐赠方进行项目探访;

    6、完成团队及上级交办的其他工作事项。



    任职要求:

    职资格:    

    1、本科及以上学历,专业不限;

    2、五年以上相关工作经验,有公益合作理念经验,能有效跨界整合者优先考虑;

    3、能独立开展工作,在高压工作环境下保持积极心态,对公益营销、社会倡导充满热情;

    4、具有出色的沟通协调能力及良好的团队合作精神;

    5、适应一定的华北区域出差需要;

    6、熟悉电脑操作,熟练应用Office等办公自动化软件及移动互联社交媒体工具。


    背景调查:

    本机构将对本职位录用者进行资格审核及背景调查。


  • 华北区筹资经理/高级经理(企业参与)
    北京
    1人

    职位描述:

    我们希望候选人所具备的素质:

    认 同“追求卓越、勇于创新、互爱互助、锲而不舍”的团队文化;具有平等、开放、包容与欣赏的积极心态;具备良好的商务礼仪和素养,懂得倾听、尊重与关怀,善 于换位思考;对公益营销、公益倡导充满热情;具备敏锐的市场洞察力和判断力,认同耐心细致的客户服务理念;善于学习与接纳不同主体的公益愿景和需求,不断 探索深度融合壹基金的品牌价值与影响力的路径。


    职位信息:

    基于壹基金的合作发展与筹资策略需要,通过内部与外部资源整合,携手企业合作伙伴,开创崭新的公益参与模式。


    工作职责:    

    1、负责开发、拓展及维护华北地区合作伙伴关系,,包括但不限于捐赠、品牌推广和整合营销合作等相关工作;

    2、负责企业合作方案策划及具体方案输出;

    3、负责企业合作活动方案的执行管理;

    4、协助项目团队落实资金定向情况;

    5、协助企业捐赠方进行项目探访;

    6、完成团队及上级交办的其他工作事项。



    任职要求:

    任职资格:    

    1、本科及以上学历,专业不限;

    2、三至五年以上相关工作经验,有公益合作理念经验,能有效跨界整合者优先考虑;

    3、能独立开展工作,在高压工作环境下保持积极心态,对公益营销、社会倡导充满热情;

    4、具有出色的沟通协调能力及良好的团队合作精神;

    5、适应一定的华北区域出差需要;

    6、熟悉电脑操作,熟练应用Office等办公自动化软件及移动互联社交媒体工具。


    背景调查:

    本机构将对本职位录用者进行资格审核及背景调查。



  • 运动公益项目经理(企业参与)
    深圳
    1人

    职位描述:

    我们希望候选人所具备的素质:

    认 同“追求卓越、勇于创新、互爱互助、锲而不舍”的团队文化;具有平等、开放、包容与欣赏的积极心态;具备良好的商务礼仪和素养,懂得倾听、尊重与关怀, 善于换位思考;对公益营销、公益倡导充满热情;具备敏锐的市场洞察力和判断力,认同耐心细致的客户服务理念;善于学习与接纳不同主体的公益愿景和需求,不 断探索深度融合壹基金的品牌价值与影响力的路径。


    职位信息:  

    通过规划和设计有利于公众参与的运动公益产品,在推广壹基金“人人参与“公益理念的同时筹集善款。


    工作职责:

    1、负责壹基金运动公益类产品的产品定位、策略设计和推广策略规划;

    2、负责壹基金“为爱同行”活动筹款的策划、组织和实施;

    3、负责运动公益合作渠道的拓展、关系的建立与维护;

    4、负责运动公益捐赠物资的管理;

    5、负责运动公益物资和物料的设计.采购和管理;

    6、其他上级交办的任务。





    任职要求:

    任职资格:  

    1、大学本科及以上学历,市场营销或者传播等专业优先;

    2、有丰富的政府公关经验者优先

    3、有筹资及活动推广经验;

    4、有筹划大型体育或者户外活动经验;

    5、有优秀的文案制作和活动策划水平;

    6、具备出色的语言表达能力和人际沟通能力,有良好的服务意识;

    7、能够适应全国范围内的出差。


    背景调查:

    本机构将对本职位录用者进行资格审核及背景调查。


  • 产品经理(倡导与公众参与)
    北京
    1人

    职位描述:

    我们希望候选人所具备的素质:

    认 同“追求卓越、勇于创新、互爱互助、锲而不舍”的团队文化;具有平等、开放、包容与欣赏的积极心态;具备良好的商务礼仪和素养,懂得倾听、尊重与关怀,善 于换位思考;对公益营销、公益倡导充满热情;具备敏锐的市场洞察力和判断力,认同耐心细致的客户服务理念;善于学习与接纳不同主体的公益愿景和需求,不断 探索深度融合壹基金的品牌价值与影响力的路径。


    职位信息:
    为灾害救助、儿童关怀、公益创新等三大公益领域品牌项目产品化提供整合方案,以使基金会人人公益的理念、经典项目得到广泛品牌传播与认同。


    工作职责:
    1、快速捕捉,挖掘每个项目及机构重点项目产品特色,对于公众的价值点并利用传播工具快速进行传播推广;
    2、独立完成制定机构品牌项目产品化策略;
    3、负责品牌项目产品手册迭代、筹资产品内容生产;
    4、参与品牌项目的品牌梳理工作,支持第三方沟通对接;
    5、参与品牌项目面向公众营销的方案策划与执行;
    5、收集、整合并梳理品牌项目的营销内容动态素材;
    6、对接与支持渠道、月捐工作的项目品牌营销诉求;
    7、能够对机构关注的公益领域对标产品进行同行比对分析。


    任职要求:

    1、大学本科及以上学历; 
    2、有营销工作背景,文字表达能力具备一定的高度,
    3、良好的创新意识及优秀的内外部沟通协调能力; 
    4、理解社会现实,独立的提案组织策划能力;
    5、热爱公益,具备责任心、团队协作能力;
    6、3-5年营销工作经验。


    背景调查:
    本机构将对本职位录用者进行资格审核及背景调查。

  • 明星管理高级经理
    北京
    1人

    职位描述:

    我们希望候选人所具备的素质:
    认 同“追求卓越、勇于创新、互爱互助、锲而不舍”的团队文化;具有平等、开放、包容与欣赏的积极心态;具备良好的商务礼仪和素养,懂得倾听、尊重与关怀,善于换位思考;对公益营销、公益倡导充满热情;具备敏锐的市场洞察力和判断力,认同耐心细致的客户服务理念;善于学习与接纳不同主体的公益愿景和需求,不 断探索深度融合壹基金的品牌价值与影响力的路径。
     
    职位信息:
    基于传播壹基金的公益使命和吸引公众关注和参与公益的需要,通过整合资源建立品牌项目和明星代言的合作模式,提供全面完善的KOL服务,带动更多公众了解并积极参与公益。
     
    工作职责:    
    1、全面负责机构KOL资源的拓展、维护、整合和管理,争取最大的资源和建立长期合作关系;
    2、完善机构KOL资源管理机制和使用策略方向,吸引更多资源方、更广泛的公众了解壹基金公益产品的品牌内核和价值并参与其中;
    3、制定KOL服务体系和流程,建立品牌项目和明星代言的合作模式,提供线上、线下全面且完善的KOL服务;
    4、进行机构KOL资源的拓展和储备,配合项目和传播工作进行KOL资源的对接和维护。

    任职要求:

    任职资格:    
    1、3-5年相关工作经验,媒体、艺人、经纪公司、影视公司等行业资源丰富者,优秀的资源拓展能力;
    2、有责任感,抗压能力强,自我驱动,坚持以结果为导向的工作方式,有较高做事标准与追求;
    3、有较强的理解、沟通、协调能力,执行力强,有效促成团队工作的顺利开展和执行;
    4、学习能力强,有一定的审美和行业敏感度。
     
    背景调查:
    本机构将对本职位录用者进行资格审核及背景调查。
  • 人力资源经理
    深圳
    1人

    职位描述:

    我们希望候选人所具备的素质:
    认同壹基金“尽我所能,人人公益的理念,乐于“为每一个人搭建参与公益的平台;愿意帮助更多人更方便、更快乐地参与公益,壹起行动,壹起改变,在帮助他人的过程中成为壹家人,共同建设一个充满信任和关爱的美好中国;价值观:进取创新、包容公平、谦和自信、专业勤勉。


    职位信息:
    根据年度人力资源预算规划,遵循机构理念及机构文化,搭建并实施符合机构战略发展的人力资源制度体系;计划、指导和协调机构的人事活动,管理人事策略,确保人力资源合理利用,提高和维持组织的高效率。
     
    工作职责:
    1、依据机构发展战略,协助综合管理支持团队总监组织制定机构人力资源战略规划;
    2、根据机构战略和人力发展规划,提出机构设置、岗位设置与人员配备方案,筹划并实施人才储备及梯队建设;
    3、参与机构人事决策,组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实;
    4、建立机构人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划,通过多种渠道为机构寻求合适人才;
    5、根据培训需求调查,编制机构年度培训计划,制定培训预算,评估培训效果;
    6、负责绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程,组织各部门制定绩效指标,并分解到岗位绩效指标,处理员工针对考核结果的申诉;
    7、依据机构薪资总额,编制年度薪资调整方案及福利计划,报上级领导审批;
    8、负责建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,组织处理员工投诉和劳动争议;
    9、协助综合支持团队总监主持部门日常管理工作,制定部门工作计划并分派落实,监督部门一体化管理体系的运行并确保有效运行。
     


    任职要求:

    1、人力资源,行政管理,工商管理,心理学等相关专业,5年以上人力资源相关工作经验。
    2、熟悉人力资源工作方法,熟练操作招聘、薪酬绩效、培训与员工发展中任意2个以上模块工作。
    3、形象气质佳,性格开朗、积极上进,亲和力强。认同公益型组织的核心价值理念,热爱并有兴趣投身公益事业,愿意和机构共同成长。
    4,具有较强的规划、计划、组织和协调能力。优秀的中文文字功底,有较强的公文文书能力,
     过硬的跨部门协作能力、资源整合协调能力 。
    5,有外企或知名名企背景的从业工作经验优先。


    背景调查:
    本机构将对本职位录用者进行资格审核及背景调查。

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应聘者也可将求职信及简历连同期望工资及可上班日期E-mail至:hr@onefoundation.cn 
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